Конкуренция за рабочие места в Чувашии снизилась почти в два раза за год. По данным hh.ru, уровень конкуренции среди соискателей в Чувашии в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,3 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.
Год назад, в июне 2022, на одну вакансию в Чувашии приходилось 4,1 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,8 раза за год. Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Приволжскому федеральному округу – 2,8.
В Чувашии наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в следующих профессиональных сферах:
- "Автомобильный бизнес" (1,0 резюме на вакансию).
- "Медицина и фармацевтика" (1,2).
- "Рабочий персонал" (1,2).
- "Производство и сервисное обслуживание" (1,3).
- "Строительство, недвижимость" (1,4).
- "Розничная торговля" (1,7).
- "Продажи и обслуживание клиентов" (1,9).
- "Сельское хозяйство" (1,9).
- "Добыча сырья" (1,9).
- "Транспорт, логистика, перевозки" (2,0).
"Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, - это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы", - сказала руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Екатерина Кузьминых.
Источник: Читать подробнее
0 Отзывы