Специалисты рассказали, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Об этом сообщают в пресс-службе Роструда.
В соответствии с трудовым законодательством, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
1. До 5 календарных дней:
- при рождении ребенка;
- для регистрации брака;
- в случае смерти близких родственников.
2. До 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
3. До 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ.
4. До 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью.
Также отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
Источник: Читать подробнее
0 Отзывы