Увольнение - это неприятный момент в жизни любого работника. Однако даже в такой ситуации есть свои плюсы. Один из них - компенсация за неиспользованный отпуск. Это деньги, которые полагаются вам за то время, которое вы могли бы провести в отпуске, но не успели. Как рассчитать размер компенсации и когда ее выплачивают, рассказали эксперты "Госуслуг".
По закону, компенсация полагается всем работникам, которые увольняются по любой причине. Но как определяется остаток отпуска?
Остаток отпуска - это количество дней, которые вы могли бы взять в отпуск, но не взяли. Он зависит от того, сколько времени вы отработали в организации и какой отпуск вам полагается. За каждый полный отработанный год вам полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников - больше.
Год начинается с даты приема на работу. Исключаются из расчета периоды, когда вы не работали по разным причинам. Например, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отстранение по вине сотрудника, отпуск за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.
Если вы отработали месяц не полностью, то он считается в зависимости от того, сколько дней вы проработали. Если 15 календарных дней и более - месяц округляется до полного. Если менее - месяц не считается. Если вы отработали 11 полных месяцев, то вам полагается компенсация как за полный год. Если меньше - пропорционально отработанному времени.
Как рассчитывается компенсация
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за каждый календарный день отпуска. Выплачивают ее в день увольнения.
Например, сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года. Отработанный период - 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.
Средний дневной заработок - 1050 рублей. Неиспользованный остаток отпуска: 28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 дня.
Размер компенсации: 16,33 х 1050 = 17 146 рубля.
Источник: Читать подробнее
0 Отзывы