Советы Пушкина о деловых отношениях и их современная актуальность
В письмах Александра Пушкина, особенно в его переписке с младшим братом Львом, встречаются ценные наблюдения, часть из которых до сих пор остаётся актуальной. Например, в одном из писем 1822 года Пушкин даёт совет о том, как строить отношения с начальством. Он пишет: "Будь холоден со всеми: фамильярность всегда вредит; особенно же остерегайся допускать ее в обращении с начальниками, как бы они ни были любезны с тобой. Они скоро бросают нас и рады унизить, когда мы меньше всего этого ожидаем. Не проявляй услужливости и обуздывай сердечное расположение, если оно будет тобой овладевать, люди этого не понимают и охотно принимают за угодливость, ибо всегда рады судить о других по себе".
Пушкин предостерегает от излишней фамильярности и возможных иллюзий дружеских отношений с руководством. Он указывает на то, что доброжелательность со стороны начальства может быть временной и обусловленной ситуацией. Служебные интересы часто превалируют над личными симпатиями, и то, что казалось дружбой, может обернуться профессиональным равнодушием или унижением. Пушкин, основываясь на своём опыте, предупреждает о риске самоунижения через излишнюю услужливость, которую могут воспринять как угодничество.
Этот совет Пушкина вызывает дискуссии в современном мире. Сторонники открытого и доверительного менеджмента считают его устаревшим. Они полагают, что прозрачность и взаимоуважение - основа эффективной работы. Однако многие соглашаются с поэтом, подчёркивая важность деловой субординации. Чрезмерная близость с руководством может негативно сказаться на профессионализме и, в конечном итоге, на оценке сотрудника.
Совет Пушкина не призывает к полному отстранению от начальства, а ориентирует на поиск баланса. Важно сохранять вежливость, профессионализм и эффективность, не допуская фамильярности. Следует помнить, что деловые отношения - это не дружба, и не стоит ожидать от руководства личной привязанности. Пушкинская "дипломатия" подразумевает умение выстраивать профессиональные отношения на основе взаимного уважения, избегая как чрезмерной холодности, так и панибратства. Этот навык особенно ценен в современном мире с его быстрой динамикой межличностных отношений в профессиональной среде. Поэтому совет Пушкина, написанный почти два столетия назад, остаётся актуальным, напоминая о важности разумного подхода к выстраиванию отношений с людьми, обладающими властью.
Специалисты по организационному поведению и управлению персоналом подтверждают важность соблюдения дистанции в деловых отношениях. Например, профессор Джек Шафер из Университета Южной Калифорнии, бывший сотрудник по поведенческому анализу ФБР, в своей книге "Не включай дурака: как перестать быть жертвой мошенников и манипуляторов" отмечает, что создание личных границ в профессиональной среде помогает поддерживать объективность и предотвращает злоупотребления. Данный принцип актуален и в социальных сетях: например, не стоит добавлять начальство в друзья в Facebook (принадлежит Meta, организация признана экстремистской и запрещена в РФ) или Instagram (принадлежит Meta, организация признана экстремистской и запрещена в РФ), если вы не уверены, что это не повлияет на восприятие вас как профессионала.
Пушкин не только жил в эпоху строгой иерархии, но и сам сталкивался с цензурой и давлением со стороны властей, что дало ему уникальный опыт взаимодействия с вышестоящими лицами. Он был глубоко осведомлён о механизмах власти, что отразилось в его произведениях и личной переписке.
undefinedЧто еще стоит узнать:- Продавцы это никогда не покупают и вам не советуют: какие 5 продуктов стоит обходить стороной в магазине
- Близнецы познакомятся с человеком по судьбе, а Весы утонут в любви
- Овны могут наконец-то расслабиться, а Львы окажутся в гуще событий
- Готовится 15 минут, а получается крышесносно: ужин в одной сковороде на скорую руку
- Банки в кастрюле не стерилизую, это прошлый век: 10 минут и они готовы к закрутке
Источник: Читать подробнее
0 Отзывы